Mùa Xuân Đã Đến, Bạn Có Nên Chuyển Công Việc Không? - Game Nổ Hũ Đăng Ký Tặng Code
Hình ảnh bìa: Được chụp bởi Aile
Tôi vẫn nhớ một lần đã đọc được trên “Thông tin bên lề” của thầy Phong một bài tóm tắt về lý do nhân viên rời đi mà tôi thấy rất sâu sắc:
Làm việc 1 tháng: Lý do nghỉ liên quan lớn đến HR Làm việc 3 tháng: Lý do nghỉ liên quan đến sếp trực tiếp Làm việc 6 tháng: Lý do nghỉ liên quan đến văn hóa công ty Làm việc 1 năm: Lý do nghỉ liên quan đến cơ hội thăng tiến Làm việc 3 năm: Lý do nghỉ liên quan đến nền tảng phát triển Làm việc 6 năm: Khả năng nhân viên nghỉ rất thấp
Sau khi đọc xong, chắc hẳn nhiều người sẽ thấy đồng cảm.
Tháng ba và tháng tư, cũng như tháng một và hai trước Tết thường là thời điểm cao điểm để chuyển việc. Có lẽ do thời tiết bắt đầu ấm lên khiến mọi người muốn thay đổi. Hoặc như câu nói xưa: “Mưu sự tại niên khởi”, sau khi kết thúc một năm làm việc và nhận thưởng cuối năm, mọi người thường bắt đầu suy nghĩ về tương lai.
Theo quan điểm cá nhân của tôi, nếu bạn làm việc trong cùng một vị trí tại một công ty trong hai năm mà không có bước tiến nào (đương nhiên là với điều kiện bạn không lười biếng), thì tôi khuyên bạn nên cân nhắc việc rời khỏi công ty hoặc xin chuyển sang vị trí khác.
Thứ nhất, nếu bạn đã cống hiến chăm chỉ trong hai năm mà vẫn chưa được thăng chức, có thể là do văn hóa công ty hoặc cách quản lý của cấp trên có vấn đề. Vì vậy, bạn cần tìm một công việc mới.
Thứ hai, nếu bạn đã làm việc trong môi trường quen thuộc này hai năm, thậm chí biết rõ từng tài liệu nằm ở ngăn tủ nào, nhưng vẫn không có cơ hội thăng tiến, có thể là bạn chưa được công ty hoặc lãnh đạo công nhận. Tronggame tang 100k trai nghiem trường hợp này, bạn càng cần phải thay đổi môi trường để rèn luyện lại bản thân, suy nghĩ và học hỏi thêm trong hoàn cảnh mới.
Làm việc trong ngành bất động sản, tôi nhận thấy rằng năm nay là năm đại cải tổ của ngành này. Khoảng 90% các công ty bất động sản đang gặp khó khăn trong việc phát triển dự án mới và bán hàng cho các dự án cũ. Tất nhiên, các thành phố lớn vẫn có những ngoại lệ. Nhưnggamebet.com url ông chủ không nuôi người rỗi việc.
Với hơn hai mươi năm phát triển mạnh mẽ, số lượng nhân viên trong ngành này là rất lớn. Năm nay, nhiều người sẽ phải đối mặt với việc chuyển nghề. Đây có thể là thời điểm mà nhiều người buộc phải lựa chọn giữa việc chuyển công ty hoặc chuyển sang lĩnh vực khác.
Do kinh tế phụ thuộc quá nhiều vào bất động sản trong hai thập kỷ qua, sự suy thoái của ngành này đã ảnh hưởng đến nhiều ngành nghề khác nhau. Tình hình hiện tại của ngành bất động sản trong nước giống như Hồng Kông những năm trước, số lượng công ty sẽ nhanh chóng tụ tập vào vài chục tập đoàn lớn. Quá trình sáp nhập và tái cấu trúc đã bắt đầu từ đầu năm nay và có thể kéo dài ít nhất năm năm. Các công ty nhỏ sẽ bị mua lại hoặc buộc phải chuyển sang lĩnh vực khác.
Do đó, dòng chảy nhân sự trong ngành bất động sản và các ngành liên quan sẽ tăng nhanh. Lựa chọn thông minh là tìm đến các tập đoàn quốc doanh lớn. Tuy nhiên, việc vào làm cho các công ty quốc doanh ngày nay không còn dễ dàng như trước, cộng với sự cạnh tranh gay gắt, chỉ những người có năng lực mới có cơ hội gia nhập các nền tảng này, còn những người trung bình sẽ đối mặt với nguy cơ thất nghiệp hoặc buộc phải chuyển nghề. Ngay cả khi đã vào được công ty quốc doanh, đừng quá an tâm, vì môi trường làm việc ở đây hoàn toàn khác biệt so với các công ty tư nhân, với nhiều tiêu cực và đấu đá nội bộ.
Đây là xu thế chung hiện nay. Ngành bất động sản có thể còn tồn tại trong vài năm tới, nhưng từ góc độ phát triển cá nhân, mỗi người cần suy nghĩ kỹ về lộ trình cuộc đời và quy hoạch sự nghiệp của mình. Cuộc khủng hoảng kinh tế này (dù nhiều quốc gia không thừa nhận) là trên phạm vi toàn cầu và tác động của nó có thể sâu rộng hơn nhiều so với cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008. Cần chuẩn bị sẵn sàng cho một cuộc chiến lâu dài.
Vậy, bạn đã sẵn sàng cho năm 2016 chưa?
Phải sống thật mạnh mẽ!
(joojencom) Sản phẩm của joojen
Tagged In Nơi làm việc
